Ισότιμη μεταχείριση με το προσωπικό του υπόλοιπου Δημόσιου Τομέα

Γραμματεία Γυναικών ΠΟΑΣΥ .

Αθήνα, 21 Ιουλίου 2020

Αρ. Πρωτ.: 600/8/71

Προς: Τον Υπουργό Προστασίας του Πολίτη,

          κ. Μιχαήλ ΧΡΥΣΟΧΟΪΔΗ

 

 

 

Κύριε Υπουργέ,

Η Γραμματεία Γυναικών της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Αστυνομικών Υπαλλήλων, με την παρούσα, επιθυμεί να σας καταστήσει γνώστη της κοινωνικής ανισότητας που υφίσταται το ένστολο προσωπικό της Ελληνικής Αστυνομίας σε εργασιακά θέματα, σε σχέση, τόσο με το προσωπικό του υπόλοιπου Δημόσιου Τομέα, όσο και με το πολιτικό προσωπικό του Υπουργείου μας. 

Συγκεκριμένα, σας παραθέτουμε αυτούσιες τις κάτωθι διατάξεις, που αφορούν εφαρμογές νόμων και διευκρινήσεις νόμων για το προσωπικό του Δημοσίου Τομέα, και παρακαλούμε για την εναρμόνισή τους στο αστυνομικό προσωπικό:   

1. Εφαρμογή του άρθρου 31 του Ν. 4440/2016, όπως αυτή διαμορφώθηκε και ισχύει με το άρθρο 76 του Ν. 4590/2019.

Η παρ. 8 του άρθρου 53 του ν. 3528/2007 (Α' 26) και η παρ. 8 του άρθρου 60 του ν. 3584/2007 (Α' 143) αντικαθίστανται ως εξής:

«8. Υπάλληλοι που έχουν ανήλικα τέκνα δικαιούνται άδεια με αποδοχές έως τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος σε περίπτωση ασθένειας των τέκνων τους. Για τους υπαλλήλους που είναι τρίτεκνοι η ως άνω άδεια ανέρχεται σε επτά (7) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος και για τους υπαλλήλους που είναι πολύτεκνοι σε δέκα (10) εργάσιμες ημέρες. Για τους υπαλλήλους που είναι μονογονείς, η ως άνω άδεια ανέρχεται σε οκτώ (8) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος.».

 

2. Εφαρμογή του Ν. 4590/2019 "Ενδυνάμωση ΑΣΕΠ - Ενίσχυση και αναβάθμιση της Δημόσιας Διοίκησης". Άρθρο 34 Τροποποίηση των άρθρων 52 και 53 του ν. 3528/2007 (Α' 26) και 59 και 60 του ν. 3584/2007 (Α' 143).

 

1. Στο άρθρο 53 του ν. 3528/2007 προστίθεται παράγραφος 9 ως εξής:

«9. Σε υπαλλήλους που υιοθετούν τέκνο, καθώς και σε υπαλλήλους που γίνονται ανάδοχοι γονείς, σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 10 και 11 του ν. 4538/2018 (Α' 85) πέραν των διευκολύνσεων της παραγράφου 2 του παρόντος άρθρου, χορηγείται άδεια τριών (3) μηνών με πλήρεις αποδοχές εντός του πρώτου εξαμήνου μετά την περαίωση της διαδικασίας της υιοθεσίας ή της αναδοχής αντίστοιχα, εφόσον το υιοθετημένο ή το αναδεχόμενο τέκνο είναι ηλικίας έως έξι (6) ετών. Ένας μήνας από την άδεια αυτή μπορεί να καλύπτει απουσία του υπαλλήλου κατά το προ της υιοθεσίας ή της αναδοχής διάστημα. Στους γονείς που αποκτούν τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας, κατά το άρθρο 1464 Α.Κ., πέραν των διευκολύνσεων της παραγράφου 2 του παρόντος άρθρου, χορηγείται άδεια τριών (3) μηνών με πλήρεις αποδοχές αμέσως μετά τη γέννηση του τέκνου».

2. Το πρώτο εδάφιο της παρ. 3 του άρθρου 53 του ν. 3528/2007 αντικαθίσταται ως εξής:

«Αν και οι δύο γονείς είναι υπάλληλοι, με κοινή τους δήλωση που κατατίθεται στις υπηρεσίες τους καθορίζεται ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση των διευκολύνσεων του παρόντος άρθρου, εκτός αν με τη δήλωση αυτή καθορίσουν χρονικά διαστήματα που ο καθένας θα κάνει χρήση, αλλά πάντοτε διαδοχικώς και μέσα στα χρονικά όρια της προηγούμενης παραγράφου».

3. Στο άρθρο 60 του ν. 3584/2007 προστίθεται παράγραφος 9 ως εξής:

«9. Σε υπαλλήλους που υιοθετούν τέκνο, καθώς και σε υπαλλήλους που γίνονται ανάδοχοι γονείς, σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 10 και 11 του ν. 4538/2018 (Α' 85) πέραν των διευκολύνσεων της παραγράφου 2 του παρόντος άρθρου, χορηγείται άδεια τριών (3) μηνών με πλήρεις αποδοχές εντός του πρώτου εξαμήνου μετά την περαίωση της διαδικασίας της υιοθεσίας ή της αναδοχής αντίστοιχα, εφόσον το υιοθετημένο ή το αναδεχόμενο τέκνο είναι ηλικίας έως έξι (6) ετών. Ένας μήνας από την άδεια αυτή μπορεί να καλύπτει απουσία του υπαλλήλου κατά το προ της υιοθεσίας ή της αναδοχής διάστημα. Στους γονείς που αποκτούν τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας, κατά το άρθρο 1464 Α.Κ., πέραν των διευκολύνσεων της παραγράφου 2 του παρόντος άρθρου, χορηγείται άδεια τριών (3) μηνών με πλήρεις αποδοχές αμέσως μετά τη γέννηση του τέκνου».

4. Το πρώτο εδάφιο της παρ. 3 του άρθρου 60 του ν. 3584/2007 αντικαθίσταται ως εξής:

«Αν και οι δύο γονείς είναι υπάλληλοι, με κοινή τους δήλωση που κατατίθεται στις υπηρεσίες τους καθορίζεται ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση των διευκολύνσεων του παρόντος άρθρου, εκτός αν με τη δήλωση αυτή καθορίσουν χρονικά διαστήματα που ο καθένας θα κάνει χρήση, αλλά πάντοτε διαδοχικώς και μέσα στα χρονικά όρια της προηγούμενης παραγράφου».

5. Η παρ. 4 του άρθρου 52 του ν. 3528/2007 και η παρ. 4 του άρθρου 59 του ν. 3584/2007 καταργούνται.

 

3. Εναρμόνιση και εφαρμογή της υπ' αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/100/10431 από 03-04-2019 Διευκρινιστικής Εγκυκλίου του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

 

1. Χορήγηση τρίμηνης άδειας ανατροφής τέκνου με πλήρεις αποδοχές στην περίπτωση γέννησης τρίτου (3ου) τέκνου και άνω.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του δεύτερου εδαφίου της παρ. 1 του άρθρου 53 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007), όπως αντικαταστάθηκε με την παρ. 2 του άρθρου 26 του ν.4305/2014, «Διάστημα τριών (3) μηνών της άδειας άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου χορηγείται με πλήρεις αποδοχές στην περίπτωση γέννησης τρίτου (3ου) τέκνου και άνω».

Λαμβάνοντας υπόψη σχετική παρέμβαση του Συνηγόρου του Πολίτη (σχετικό το αριθ. 240779/13470/2018/26.3.2018 έγγραφο του Συνηγόρου του Πολίτη) αλλά και το γεγονός ότι στην ως άνω διάταξη δεν υπάρχει ρητή πρόβλεψη ότι το τρίμηνο λόγω γέννησης τρίτου (3ου) παιδιού και άνω χορηγείται άπαξ στη σταδιοδρομία του υπαλλήλου (μόνο για το τρίτο τέκνο), όπως είχε διευκρινιστεί με  την αριθ. ΔΙΔΑΔ/Φ.51/590/οικ. 14346/29.5.2008 εγκύκλιο της Υπηρεσίας μας, διευκρινίζεται εκ νέου ότι στην περίπτωση γέννησης τρίτου (3ου) τέκνου και άνω, η τρίμηνη άδεια με αποδοχές χορηγείται αυτοτελώς για κάθε τέκνο ξεχωριστά (δηλαδή τρείς μήνες για το τρίτο παιδί, τρείς μήνες για το τέταρτο παιδί κλπ.) και όχι άπαξ.

Κατόπιν τούτου ανακαλείται η αριθ. ΔΙΔΑΔ/Φ.51/590/οικ. 14346/29.5.2008 εγκύκλιος της Υπηρεσίας μας κατά το μέρος που με την παρούσα εγκύκλιο δίνονται νέες οδηγίες για την εφαρμογή της διάταξης του δεύτερου εδαφίου της παρ. 1 του άρθρου 53 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007), όπως ισχύει.

 

2. Χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου – 4 μήνες πραγματική δημόσια υπηρεσία.

         

Σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 51 του Υ.Κ., όπως τροποποιήθηκε με τις διατάξεις της παρ. 4 του άρθρου 37 του ν. 3986/2011, επιτρέπεται η χορήγηση στους υπαλλήλους άδειας άνευ αποδοχών συνολικής διάρκειας έως πέντε (5) έτη, ύστερα από αίτησή τους και γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου, για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους. Σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 53 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007), η ανωτέρω άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται υποχρεωτικά, χωρίς γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου, όταν πρόκειται για ανατροφή παιδιού ηλικίας έως και έξι (6) ετών.

Ακόμη, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 50 του ν. 4075/2012, με τον οποίον ενσωματώθηκε στο εθνικό δίκαιο η Οδηγία 2010/18/ΕΕ της Ευρωπαϊκής Ένωσης και οι διατάξεις του οποίου εφαρμόζονται και στο δημόσιο τομέα, η γονική άδεια ανατροφής, που είναι άνευ αποδοχών, χορηγείται εγγράφως για περίοδο τουλάχιστον τεσσάρων (4) μηνών.

Σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 52 του ως άνω νόμου ο χρόνος απουσίας των εργαζομένων από την εργασία τους λόγω γονικής άδειας του άρθρου 50 του ως άνω νόμου, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό των αποδοχών τους, τη χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας απουσίας και του επιδόματος αδείας, την επαγγελματική εξέλιξη, καθώς και για τον υπολογισμό της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσής τους. Ακόμη, σύμφωνα με το άρθρο 54 του ως άνω νόμου «1. Από την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου καταργείται κάθε γενική ή ειδική διάταξη που ρυθμίζει δυσμενέστερα τα θέματα του παρόντος… 2. Δεν θίγονται με τον παρόντα νόμο ειδικές διατάξεις … που ρυθμίζουν ευνοϊκότερα θέματα γονικής άδειας ανατροφής παιδιών».

Επισημαίνεται ότι σκοπός του ν. 4075/2012 ήταν η ενσωμάτωση διατάξεων της Οδηγίας 2010/18/ΕΕ, σχετικά με την εφαρμογή της αναθεωρημένης συμφωνίας πλαισίου για τη γονική άδεια, ως προς τις ελάχιστες απαιτήσεις της, προκειμένου να συμπληρωθεί και να επικαιροποιηθεί η ισχύουσα νομοθεσία για τα θέματα της εναρμόνισης της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, στα σημεία που αυτή υπολείπεται των απαιτήσεων της Οδηγίας.

Λαμβάνοντας υπόψη τα ανωτέρω, σε ό, τι αφορά την αναγνώριση του χρόνου της αδείας άνευ αποδοχών για την ανατροφή τέκνου ως πραγματικής υπηρεσίας, επαναλαμβάνεται η πάγια άποψη της Υπηρεσίας μας ότι ο χρόνος απουσίας των υπαλλήλων από την εργασία τους λόγω γονικής άδειας αναγνωρίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας μόνο ως προς τους τέσσερις μήνες, ήτοι την προβλεπόμενη ελάχιστη διάρκεια της γονικής άδειας άνευ αποδοχών, σύμφωνα με τις ως άνω διατάξεις του άρθρου 50 του ν. 4075/2012.

Σε ό, τι αφορά τη διάρκεια της ως άνω αδείας, με τις διατάξεις του άρθρου 50 του ν. 4075/2012 προσδιορίζεται η ελάχιστη διάρκεια γονικής άδειας άνευ αποδοχών (τέσσερις μήνες), την οποία πρέπει να προβλέπει η εθνική νομοθεσία. Εφαρμοστέα, ως προς τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών, τυγχάνει η ισχύουσα ευνοϊκότερη διάταξη του Υπαλληλικού Κώδικα, η οποία ορίζει σε πέντε έτη τη μέγιστη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών, συμπεριλαμβανομένης και εκείνης που λαμβάνεται για την ανατροφή τέκνου, χωρίς να προσδιορίζει την ελάχιστη διάρκεια της αιτούμενης από τον υπάλληλο αδείας.

 

3. Χορήγηση ειδικής άδειας και μειωμένου ωραρίου λόγω αναπηρίας

Αυτοτελές δικαίωμα.

 

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 50 παρ. 2 και 3 του Υ.Κ., όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 149 του ν.4483/2017: «2. Υπάλληλοι που πάσχουν ή έχουν σύζυγο ή τέκνο που πάσχει από νόσημα το οποίο απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή χρήζει περιοδικής νοσηλείας δικαιούνται ειδική άδεια με αποδοχές έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες το χρόνο. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται μετά από πρόταση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, καθορίζονται τα νοσήματα του προηγούμενου εδαφίου. 3. Η άδεια της προηγούμενης παραγράφου χορηγείται και σε υπαλλήλους που έχουν τέκνα που πάσχουν από βαριά νοητική στέρηση ή σύνδρομο Down, καθώς επίσης και σε υπαλλήλους με τέκνα που πάσχουν από Διάχυτη Αναπτυξιακή Διαταραχή (Δ.Α.Δ.) εφόσον αυτά είναι ανήλικα ή είναι ενήλικα αλλά δεν εργάζονται.». Επιπλέον δε με την αριθ. ΔΙΔΑΔ/Φ.51/538/12254/14.5.2007 εγκύκλιο της Υπηρεσίας μας σχετικά με την εφαρμογή της ως άνω διάταξης διευκρινίστηκε ότι σε περίπτωση που και οι δύο γονείς είναι δικαιούχοι της εν λόγω άδειας τότε αυτή χορηγείται στον ένα εξ αυτών με κοινή τους δήλωση στις υπηρεσίες τους.

Επίσης, σύμφωνα με τις διατάξεις των παρ. 4 και 5 του άρθρου 16 του ν. 2527/1997, όπως αντικαταστάθηκαν με την παρ. 8 του άρθρου 30 του ν. 3731/2008 και το άρθρο 27 του ν. 4305/2014: «4. Η μείωση του ωραρίου εργασίας κατά μία (1) ώρα την ημέρα, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 5 του π.δ. 193/1988 (Α΄ 84), προκειμένου για τακτικούς υπαλλήλους και υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου του Δημοσίου, των Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α., που έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω ή παιδιά έως 15 ετών που πάσχουν από σακχαρώδη διαβήτη ινσουλινοεξαρτώμενο ή τύπου 1 με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω ή σύζυγο με αναπηρία 80% και άνω τον οποίο συντηρεί, γίνεται χωρίς ανάλογη περικοπή των αποδοχών τους. Το ποσοστό αναπηρίας βεβαιούται σύμφωνα με τα προβλεπόμενα από τις ισχύουσες διατάξεις. 5. Η κατά την προηγούμενη παράγραφο μείωση του ωραρίου ισχύει και για τους τυφλούς ή παραπληγικούς-τετραπληγικούς, τους νεφροπαθείς τελικού σταδίου, καθώς και τους έχοντες αναπηρία 67% και άνω υπαλλήλους του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α. Ειδικώς για τους τυφλούς τηλεφωνητές η μείωση του ωραρίου εργασίας ορίζεται σε δύο (2) ώρες την ημέρα».

Σύμφωνα δε με την αριθ. ΔΙΑΔΠ/Φ.Β.3/14395/2-6-2009 εγκύκλιο της Υπηρεσίας μας α) όταν ο υπάλληλος-γονιός και το παιδί αυτού έχουν αναπηρία 67% και άνω, ο υπάλληλος δεν δικαιούται σωρευτικά τη διευκόλυνση της ως άνω διάταξης και β) σε περίπτωση που και οι δύο γονείς είναι δημόσιοι υπάλληλοι τη διευκόλυνση δικαιούται μόνο ο ένας γονέας.

Η Υπηρεσία μας λαμβάνοντας υπόψη τα αιτήματα των δικαιούχων υπαλλήλων, αλλά και το γεγονός ότι από τις εν λόγω διατάξεις δεν προκύπτει ρητά περιορισμός για σωρευτική χορήγηση της άδειας ή του μειωμένου ωραρίου διευκρινίζεται εκ νέου ότι η ειδική άδεια με αποδοχές έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες το χρόνο των παρ. 2 και 3 του άρθρου 50 του Υ.Κ., καθώς και η μείωση του ωραρίου εργασίας κατά μία (1) ώρα την ημέρα σύμφωνα με τις παρ. 4 και 5 του άρθρου 16 του ν. 2527/1997, όπως ισχύουν, αποτελούν αυτοτελή δικαιώματα του γονέα – υπαλλήλου για κάθε μέλος της οικογένειας που πληροί τις προϋποθέσεις των σχετικών διατάξεων.

Κατόπιν των ανωτέρω, ανακαλούνται οι αριθ. ΔΙΔΑΔ/Φ.51/538/12254/14.5.2007 και ΔΙΑΔΠ/Φ.Β.3/14395/02.06.2009 εγκύκλιοι της Υπηρεσίας μας, κατά το μέρος που με την παρούσα εγκύκλιο δίνονται νέες οδηγίες για την εφαρμογή των συγκεκριμένων διατάξεων.

 

4. Χορήγηση μειωμένου ωραρίου σε υπαλλήλους γονείς ενήλικων τέκνων με αναπηρία.

 

Σε συνέχεια της αριθ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/92/οικ.24248/21.07.2017 διευκρινιστικής εγκυκλίου της Υπηρεσίας μας (ΑΔΑ: Ψ6ΦΨ465ΧΘΨ-Ν4Μ), αναφορικά με την χορήγηση μειωμένου ωραρίου σε υπαλλήλους γονείς τέκνων με αναπηρία και κατόπιν σχετικής παρέμβασης του Συνηγόρου του Πολίτη (σχετικό το αριθ. 243497/38439/2018/5-9-2018 έγγραφο του Συνηγόρου του Πολίτη), σας γνωρίζουμε τα εξής:

Σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 16 του ν. 2527/1997, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 27 του ν. 4305/2014: «4. Η μείωση του ωραρίου εργασίας κατά μία (1) ώρα την ημέρα, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 5 του π.δ. 193/1988 (Α` 84), προκειμένου για τακτικούς υπαλλήλους και υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου του Δημοσίου, των Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α., που έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω ή παιδιά έως 15 ετών που πάσχουν από σακχαρώδη διαβήτη ινσουλινοεξαρτώμενο ή τύπου 1 με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω ή σύζυγο με αναπηρία 80% και άνω τον οποίο συντηρεί, γίνεται χωρίς ανάλογη περικοπή των αποδοχών τους. Το ποσοστό αναπηρίας βεβαιούται σύμφωνα με τα προβλεπόμενα από τις ισχύουσες διατάξεις…».

Ειδικότερα, το δικαίωμα χορήγησης μειωμένου ωραρίου δυνάμει των ως άνω διατάξεων αφορά:

α) υπαλλήλους που έχουν τέκνα με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω,

β) υπαλλήλους που έχουν τέκνα ηλικίας έως 15 ετών που πάσχουν από σακχαρώδη διαβήτη ινσουλινοεξαρτώμενο ή τύπου 1 με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω.

Επισημαίνεται ότι από τις προαναφερόμενες διατάξεις και τις προϋποθέσεις που τίθενται σε αυτές δεν προκύπτει σαφής περιορισμός του δικαιώματος, ο οποίος να σχετίζεται με την ηλικία του τέκνου, με εξαίρεση την ως άνω β' περίπτωση, ούτε με το αν το τέκνο συνοικεί με τον υπάλληλο γονέα, εργάζεται ή αυτοσυντηρείται, είναι φοιτητής, ή έχει δική του οικογένεια. Συνεπώς, ελλείψει σαφούς νομοθετικού ερείσματος για περαιτέρω περιορισμούς του ως άνω δικαιώματος, πέραν των ρητώς προβλεπόμενων, και ιδίως λόγω της ρητής αναφοράς σε ηλικιακό περιορισμό στην περ. β', η χορήγηση της διευκόλυνσης του μειωμένου ωραρίου είναι δυνατή, εφόσον το τέκνο πληροί τις προϋποθέσεις της παρ. 4 του άρθρου 16 του ν. 2527/1997, όπως ισχύουν, ανεξαρτήτως αν αυτό εργάζεται ή αυτοσυντηρείται ή είναι φοιτητής ή έχει δική του οικογένεια και με μόνο ηλικιακό περιορισμό την περίπτωση β' που αφορά στα τέκνα που πάσχουν από σακχαρώδη διαβήτη ινσουλινοεξαρτώμενο ή τύπου 1 με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω.

 

Κύριε Υπουργέ,

Η Γραμματεία Γυναικών της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Αστυνομικών Υπαλλήλων δεν διεκδικεί άδειες και απαλλαγές με απώτερο σκοπό την αποφυγή άσκησης των υπηρεσιακών καθηκόντων του ένστολου προσωπικού. Κάθε άλλο! Λόγω της ιδιαιτερότητας του επαγγέλματος της/του Αστυνομικού, στεκόμαστε με αγάπη και αφοσίωση δίπλα στη συναδέλφισσα και  στο συνάδελφο, των οποίων η καθημερινότητα έχει επιβαρυνθεί δυσανάλογα από προβλήματα που αφορούν την υιοθεσία, την αναδοχή, την αναπηρία, την οικογένεια.

Ως ισότιμοι πολίτες αυτής της χώρας που απολαμβάνουν την, συνταγματικά κατοχυρωμένη, προστασία της μητρότητας και της οικογένειας, θεωρούμε δεδομένη την ευαισθησία σας, ώστε, και ως Υπουργός Προστασίας του Πολίτη, να υιοθετήσετε τις προτάσεις μας και να προωθήσετε τις αναγκαίες νομοθετικές ρυθμίσεις.

Read More

Ανακοίνωση ΔΕΚΑ: Περιφρουρούμε δικαιώματα δεν καταστέλουμε.

Ξεκινά σήμερα στην αντίστοιχη επιτροπή της Βουλής, η συζήτηση για το κατατεθέν νομοσχέδιο που επιδιώκει να βάλει ταφόπλακα στο δικαίωμα του συνέρχεσθαι και να ποινικοποιήσει τη συμμετοχή σε πορείες-συγκεντρώσεις-. Διαπιστώνουμε κατ’ αρχάς ότι για ένα σύνθετο ζήτημα που εμπλέκει συνταγματικά κατοχυρωμένες ελευθερίες, και πολύπλοκα κοινωνικοπολιτικά ζητήματα για τη δήθεν διασφάλιση της εύρυθμης οικονομικής και κοινωνικής ζωής, όπως με κομπασμό αναφέρουν οι εισηγητές του εν λόγω νομοσχεδίου δεν υπάρχει η αναγκαία και απαραίτητη συναίνεση σε πολιτικό και κοινωνικό επίπεδο.

Read More

Η συντήρηση ενίοτε σαπίζει κ. Χρυσοχοΐδη.

 

 

Η πρόταση για κατάργηση της ακαδημαϊκής φοίτησης στη Σχολή Αξιωματικών της ΕΛ.ΑΣ, βρίσκει τους δόκιμους, τους υποψήφιους, εμάς τους αστυνομικούς, το συνδικαλιστικό κίνημα, την κοινωνία, αιφνιδιασμένους και βαθιά απογοητευμένους.

 

Η ΔΕΚΑ πρωτοστάτησε, στην απαίτηση μεταρρύθμισης του εκπαιδευτικού συστήματος των αστυνομικών σχολών με σταχυολογημένες προτάσεις από την αρχή της δράσης της στα συνδικαλιστικά δρώμενα. Η υιοθέτηση της ακαδημαϊκής φοίτησης το 2016 ήταν μια δικαίωση, μιας εκ των προτάσεων μας, αλλά και συνολικής συνδικαλιστικής απαίτησης, ανοίγοντας ένα δρόμο και δείχνοντας μια κατεύθυνση. Δε θα επιχειρηματολογήσουμε εκ νέου για τη σκοπιμότητα και τα οφέλη της ακαδημαϊκής φοίτησης των στελεχών της ΕΛ.ΑΣ, όπως η επιστημονική κοινότητα τα έχει περιγράψει, η αστυνομική οικογένεια έχει αντιληφθεί και η κοινωνία αναμένει να καρπωθεί μέσω της καλλιέργειας καλών σχέσεων και εμπιστοσύνης. Ούτε θα αναλύσουμε το αρνητικό και αντιπαραγωγικό περιβάλλον του στρατωνισμού.

 

Θα θυμίσουμε όμως σε όλους, στους εισηγητές αλλά ιδιαιτέρως στον κ. Χρυσοχοΐδη, καθώς η εμπειρία μας λέει ότι λειτουργεί ως επισπεύδον της συγκεκριμένης πρότασης, ότι λίγο πριν το 1981 ¨κάποιοι¨ εισηγούνταν να συνεχιστεί ο στρατωνισμός των αστυνομικών στα Α.Τ, ευτυχώς προχωρήσαμε..

Το 1988 εκδηλώνεται αυθόρμητη αντίδραση για το στρατωνισμό στις σχολές Αρχιφυλάκων, ευτυχώς προχωρήσαμε..

Το 1995 υιοθετήθηκε το αίτημα, ενός εμπνευσμένου συνδικαλιστικού κινήματος που έβλεπε μπροστά, για εισαγωγή στην ΕΛ.ΑΣ μέσω Πανελληνίων εξετάσεων, παρά τις όποιες αρνητικές ¨εισηγήσεις¨, ευτυχώς προχωρήσαμε..

Σήμερα ο στόχος είναι η ανωτατοποίηση των σχολών που σαφώς περνά ,εκτός των άλλων ,μέσα από την ακαδημαϊκή φοίτηση, τη σύνδεση με τα Πανεπιστημιακά ιδρύματα, μια Ακαδημία Αστυνομικών σπουδών με μέλη ΔΕΠ και Πρυτανεία.

 

Η συντήρηση ενίοτε σαπίζει κ. Υπουργέ. Θα παλέψουμε ώστε το 2020 να μη γυρίσουμε πίσω .Γι' αυτό και η ΔΕΚΑ με τη στήριξη των Ομοσπονδιών ΠΟΑΣΥ και ΠΟΑΞΙΑ, όπως διαβάσαμε στην κοινή ανακοίνωση τους, σε περίπτωση οπισθοδρόμησης θα δομήσει το αναγκαίο προοδευτικό μέτωπο ,μαζί με τους δοκίμους, τους υποψήφιους, τους γονείς τους, την κοινωνία ,ώστε να προχωρήσουμε ξανά.

 

 

 

 

Η  Δημοκρατική Ενωτική Κίνηση Αστυνομικών

 

 

 

 

 

Read More

Να δοθεί ειδική άδεια για τις πανελλαδικές 2020.

 

Σύμφωνα με σχετικές εγκυκλίους, που εξέδωσε το Υπουργείο Παιδείας και Θρησκευμάτων, οι Πανελλαδικές Εξετάσεις έτους 2020, για τους μαθητές της Γ ́ τάξης των ημερήσιων και της Δ ́ τάξης των εσπερινών Γενικών Λυκείων της χώρας, θα ξεκινήσουν τη Δευτέρα 15 Ιουνίου 2020, ενώ μία (1) ημέρα αργότερα, δηλαδή την Τρίτη 16 Ιουνίου 2020, θα ξεκινήσουν οι εξετάσεις για τους μαθητές της Γ ́ τάξης των ημερήσιων και της Δ ́ τάξης των εσπερινών ΕΠΑΛ γενικής παιδείας και ειδικότητας.

Ως Δημοκρατική Ενωτική Κίνηση Αστυνομικών ,καλούμε άμεσα όλους τους συναρμόδιους φορείς να δώσουν λύση, με τη δυνατότητα χορήγησης ειδικής αδείας, πέραν των προβλεπομένων, στις/στους συναδέλφους μας, οι οποίες/οποίοι έχουν τέκνα τα οποία φοιτούν στις ανωτέρω τάξεις και θα συμμετάσχουν στις υπόψη Πανελλαδικές Εξετάσεις έτσι ώστε να παρέχουν υλική, συναισθηματική και ψυχολογική στήριξη στα παιδιά τους.

Επιπρόσθετα καλούμε  η παραπάνω παροχή ειδικής άδειας να επεκταθεί αναλογικά και για τους συναδέλφους / συναδέλφισσες μας οι οποίοι έχουν αποφασίσει να συμμετέχουν οι ίδιοι στις Πανελλαδικές εξετάσεις, ώστε να μπορέσουν απρόσκοπτα  από το δύσκολο έργο της υπηρεσίας να πετύχουν το σκοπό τους.

  Ας αποδείξει επιτέλους  η φυσική και πολιτική ηγεσία   ότι συμμερίζεται την αγωνία χιλιάδων συναδέλφων μας, πράττοντας τα αυτονόητα...

 

 

                                                                        Η Δημοκρατική Ενωτική Κίνηση Αστυνομικών

 

Read More

Αμείλικτα τα ερωτήματα για το προεδρείο της Π.Ο.ΑΣ.Υ

TOY ΜΑΝΟΛΗ ΜΑΡΓΕΤΑΚΗ

Δομικά και απαραίτητα στοιχεία  για έναν υγιή συνδικαλισμό στην αστυνομία και κατ' επέκταση στο ανώτατο συνδικαλιστικό όργανο της, την Π.Ο.ΑΣ.Υ, είναι η λογοδοσία, η αδιαπραγμάτευτη  αγωνιστική και μαχητική στάση, η δημοκρατική λειτουργία στα όργανα και η κατάθεση εκείνων των  προτάσεων και αιτημάτων που θα αποτελούν  προϊόν  βαθιάς  διαβούλευσης στα όργανα της , με αποδέκτη την εκάστοτε εξουσία.

Δυστυχώς η πλειοψηφία στη ΠΟΑΣΥ και το προεδρείο της είναι κατώτεροι των περιστάσεων αφού δεν  διαθέτουν τα στοιχεία που προανέφερα. Η λογοδοσία είναι άγνωστη λέξη, τα όργανα λειτουργούν τυπικά και η διαφορετική άποψη δεν αποτελεί γι' αυτούς κάτι ανεκτό, όσο για την αγωνιστική και μαχητική δράση έχει γίνει σύντομο ανέκδοτο με τελευταίο παράδειγμα το επίδομα που έδωσε η κυβέρνηση σε άλλους εργασιακούς κλάδους  που  διεκδικούν χωρίς εξαρτήσεις και υποταγή.  Η  κυρίαρχη στόχευση τους είναι η επανεκλογή και διατήρηση των συνδικαλιστικών προνομίων με κάθε θεμιτό και αθέμιτο τρόπο. Όμως αυτό πρέπει να αλλάξει. Και για να γίνει αυτό πρέπει όλοι να λογοδοτούν με όρους δημοκρατίας.

Η εμπιστοσύνη των συναδέλφων έχει κλονιστεί  στην  Ομοσπονδία. Γι' αυτό  πρέπει το προεδρείο, πριν να είναι αργά, να απαντήσει σε κάποια αμείλικτα ερωτήματα, να αναλογιστεί με σοβαρότητα την ευθύνη των στιγμών και να μη παρασύρει, για άλλη μια φορά τον κλάδο, σε λάθος κατεύθυνση ,με αρνητικά αποτελέσματα.

 Συγκεκριμένα, πρέπει να δοθούν απαντήσεις άμεσα και να μην μείνει καμία σκιά, στο σοκαριστικό  ρεπορτάζ γνωστών  δημοσιογράφων ,που εγείρουν ζητήματα κακοδιαχείρισης στην Ομοσπονδία παλαιότερων διοικήσεων, αλλά  και να δοθούν  απαντήσεις σε ερωτήματα ,που αφορούν, α) την κατάρτιση ενός δίκαιου βαθμολογίου  και  β) της αναγνώρισης του επαγγέλματος μας ως επικίνδυνο, ζητήματα τα οποία, σύμφωνα με ανακοινώσεις του προεδρείου, είναι σε διαδικασία διαβούλευσης με την κυβέρνηση.

Σε σχέση με την ανάρτηση του κ.Καραϊβάζ  (http://www.bloko.gr/2020/05/blog-post_223.html?m=1 ) με τίτλο: «ΠΟΑΣΥ: Συγκάλυψη ή συνενοχή; Γιατί οι ηγεσίες μπλοκάρουν την έρευνα;»,

1.      Ισχύουν οι αιτιάσεις του δημοσιογράφου ότι « η νυν ηγεσία της ΠΟΑΣΥ δεν παρέχει τα οικονομικά στοιχεία στην εισαγγελέα και στους αδιάφθορους -7 χρόνια τώρα από την πρώτη υποβολή του αιτήματος», για ζήτημα κακοδιαχείρισης στην Ομοσπονδία παρελθόντων ετών;

2.      Και αν ισχύουν, γιατί δεν ενημερώθηκε το σημερινό Δ.Σ, με προ ημερησία διάταξη, για ένα τόσο σοβαρό θέμα ,που θίγει το κύρος και την υπόσταση της Ομοσπονδίας; Τουλάχιστον, από το Σεπτέμβρη του 2017,που εκλέχτηκα πρώτη φορά, με την ΔΕΚΑ, στα όργανα της Ομοσπονδίας  ,καμία ενημέρωση και γνώση δεν είχαμε στο Δ.Σ ή στην Ε.Γ για το θέμα αυτό  και  μέχρι την ανάρτηση του  δημοσιογράφου αυτήν τη περίοδο.

 Αν και αποτελούμε μια μικρή μειοψηφία των 2 μελών σε ένα ΔΣ των 27 ,που εκλεγήκαμε το 2017 με την παράταξη της ΔΕΚΑ, θα κάνουμε το παν για να προασπίσουμε το κύρος της Ομοσπονδίας και να λάμψη η αλήθεια όποια και αν είναι αυτή..

Αναμένουμε τις απαντήσεις του προεδρείου. Η σιωπή είναι συνενοχή!

Σε σχέση με τις αγωγές που αφορούσαν την  Δικαστική διεκδίκηση επιδομάτων εορτών και αδείας  μέσω της ΠΟΑΣΥ,

3.       Tί απαντήσεις δίνει στα ερωτήματα του δημοσιογράφου το προεδρείο; Η τότε απόφαση του ΔΣ για το θέμα ,είχε βρει την παράταξη μου αντίθετη.

Σε σχέση με τη σύσταση επιτροπής στο ΑΕΑ, για τον εκσυγχρονισμό του βαθμολογίου ,που εντός  10 ημερών  η ομοσπονδία πρέπει  να καταθέσει προτάσεις, ρωτώ,  εύλογα:

4.      Παρότι επανειλημμένα , έχω ζητήσει να συζητηθεί στα όργανα  και να συναποφασιστεί   η πρόταση της Ομοσπονδίας για ένα δίκαιο και σύγχρονο  βαθμολόγιο, γιατί αυτό μέχρι  σήμερα δεν έχει γίνει;

5.      Ποια  είναι  η πρόταση, εάν υπάρχει, που θα καταθέσει το προεδρείο στο αρχηγείο, χωρίς  να έχει προηγηθεί διαβούλευση στα αρμόδια όργανα ; Οι συνάδελφοι πρέπει να γνωρίζουν.

6.      Η πρόταση της ΔΕΚΑ, που από κοινού καταθέσαμε και συντάξαμε, με τις παρατάξεις ΜΠΡΟΣΤΑ και ΕΝΑ το Μάρτη του 2018 στο  28ο Συνέδριο, θα ληφθεί υπόψιν;( https://www.dekapolice.gr/2018/03/blog-post_24.html?m=1) .

Τέλος, σε σχέση με  την αναγνώριση του επαγγέλματος μας ως επικίνδυνου και ανθυγιεινού, ρωτάμε ,για άλλη μια φορά το προεδρείο:

7.Αφού πάρθηκε απόφαση Δ.Σ, με πρόταση της παράταξης μας και αποφασίστηκε η ίδρυση ειδικού Φορέα, με αποκλειστικό σκοπό την εκπόνηση μελέτης και την κατάθεση πρότασης για την αναγνώριση του επαγγέλματος ως επικίνδυνου, γιατί δεν έχει γίνει μέχρι σήμερα τίποτα;

 

Τα ερωτήματα είναι αμείλικτα, όμως αν υπάρχει έστω και λίγη συναίσθηση του χρέους και της ευθύνης, για το καλό του συνδικαλιστικού κινήματος στην αστυνομία, πρέπει να απαντηθούν!

 

Του Μανόλη Μαργετάκη

Μέλος Δ.Σ και Ε.Γ Π.Ο.ΑΣ.Υ.

 

Read More

Παράταση έως 31/10/2020 των κανονικών αδειών έτους 2019

Μετά και από απαίτηση των συνδικαλιστικών φορέων μας, υιοθετήθηκε η πρόταση από το Αρχηγείο, όπως ήταν λογικό,της παράτασης χορήγησης  των κανονικών αδειών του 2019 έως 31/10/2020  ,χωρίς να συμπεριλάβανεται η περίοδος από 15/06 έως 18/09 του 2020 ,κατά το οποίο έχουν προγραμματιστεί οι κανονικές άδειες του 2020. 

Η γραμματεία της Δ.Ε.Κ.Α 

Read More

Εισήγηση του Μάνου Μαργετάκη στο Δ.Σ της Π.Ο.ΑΣ.Υ (μέσω τηλεδιάσκεψης)

 

 

 

 

Στις 30/04/2020 πραγματοποιήθηκε Δ.Σ της Π.Ο.ΑΣ.Υ (μέσω τηλεδιάσκεψης)  ύστερα και από έγγραφο αίτημα της παράταξης μας ώστε να συζητηθούν τα ζητήματα που απασχολούν το αστυνομικό προσωπικό αυτή τη περίοδο στο ανώτατο συνδικαλιστικό όργανο των αστυνομικών.

 

Στην εισήγηση μου ,ως μέλος του Δ.Σ,  αναφέρθηκα στις συνθήκες που βιώνει η χώρα και οι Έλληνες αστυνομικοί και  τονίστηκε η ανάγκη ενίσχυσης του δημοσίου συστήματος υγείας ,που απαξιώθηκε διαχρονικά, ώστε να μην οδηγηθούμε  σε ακραίες καταστάσεις για την υγεία του λαού. Αναδείχθηκε η ενσυνείδητη πειθαρχεία του λαού, η ακούραστη και ψύχραιμη στάση των συναδέλφων μας ,ως προς την επιτήρηση των μέτρων.

Παράλληλα όμως τονίστηκε ,επειδή ο κίνδυνος για την υγεία δεν παρήλθε ακόμα ,ότι η ομοσπονδία θα πρέπει να συνταχθεί και παίρνοντας το παράδειγμα άλλων δευτεροβάθμιων οργάνων εργαζομένων (ΠΟΕΔΥΝ,ΟΕΝΓΕ ΚΛΠ) στο τρόπο δράσης τους ,είναι ανάγκη  να ενεργοποιηθεί και να μην σιωπά άλλο αφήνοντας το πεδίο ελεύθερο σε μεμονωμένους συνδικαλιστές στα τηλεοπτικά πάνελ που πιάνουν στασίδι εν είδει ειδικού του ιού και την εφαρμογή των μέτρων καραντίνας, δίχως να αναφέρουν τίποτα σχετικά με τις ελλείψεις ,την υπερεργασία, την απουσία μνημονίων ενεργειών, την δραματική κατάσταση στα κρατητήρια των υπηρεσιών ,τις ελλείψεις σε τεστ και την ανάγκη αποσυμφόρησης των νησιών.

Λόγω και του σταδιακού  ανοίγματος των μέτρων περιορισμού εγινε αναφορά   στο κίνδυνο που εφιστούν οι ειδικοί, και γι' αυτό τα ζητήματα σε ελλείψεις μέσων και μέριμνας πρέπει να τεθούν  άμεσα και επιτακτικά, διότι δεν είναι δυνατόν να δεχόμαστε ότι με λίγες δωρεές ιδιωτών και πρωτοβάθμιων σωματείων σε μάσκες και γάντια λύνεται το πρόβλημα, αλλά  το κράτος πρέπει άμεσα να απελευθερώσει οικονομικούς πόρους για την θωράκιση των αστυνομικών.

Αναδείχθηκε όμως και το ζήτημα του κόστους για μάσκες και γάντια για όλους τους πολίτες και αστυνομικούς που υπολογίζεται σε εκατοντάδες ευρώ το μήνα ανά οικογένεια, πράγμα που τονίσαμε ότι πρέπει να δοθούν  δωρεάν. Τονίζοντας σε αυτό την αντίθεση της παράταξης μας  να κυνηγάμε πολίτες που δεν φορούν μάσκες, γιατί δεν έχουν τη δυνατότητα να την προμηθευτούν ,συντασσόμενοι με την άποψη του προεδρείου.

Η ανάγκη για συντονισμό και δράση είναι επιτακτική από την ομοσπονδία χωρίς τη λογική ότι  επαιτούμε  ή βάζουμε  πλάτη, που πολλοί συνάδελφοι υποστηρίζουν.

Με αυτές τις  σκέψεις  κατατέθηκε από την παράταξη μας θεσμικά, ένα εμπεριστατωμένο και αναλυτικό σχέδιο με αιτήματα  και μια σειρά απαραίτητων μέτρων μέριμνας, που πρέπει  να ληφθούν άμεσα  από τη  κυβέρνηση και το αρχηγείο, προκειμένου   να διαφυλαχθεί η υγεία των αστυνομικών και των πολιτών ,που αν δεν υιοθετηθούν από τους αρμοδίους, είμαστε υποχρεωμένοι εκ του συνδικαλιστικού ρόλου μας να  καταφύγουμε στο ελάχιστο συνδικαλιστικό μέσο πίεσης και ανάδειξης των προβλημάτων μας, δηλαδή μια συμβολική δράση με τα απαραίτητα μέτρα προφύλαξης.

 

Ειδικότερα το πλαίσιο που κατατέθηκε  :

1. Ενεργοποίηση  άμεσα του θεσμού του ιατρού υπηρεσίας ανά διεύθυνση που θα διέρχεται καθημερνά από όλες τι αστυνομικές υπηρεσίες και θα μεριμνά για τις υγειονομικές ανάγκες αστυνομικών και κρατουμένων, με τα  κατάλληλα τεστ.
2. Ίδρυση ενός παρατηρητήριου της Π.Ο.ΑΣ.Υ  για  τις  συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας που θα συγκεντρώνει  από όλη την επικράτεια ζητήματα  και ανεπάρκειες, ώστε να υποβοηθά και το έργο του αρχηγείου .
3. Τακτική απολύμανση των αστυνομικών κτηρίων και των αστυνομικών σκοπιών. Αυξημένη και συνεχής καθαριότητα όλων των χώρων τους με τα κατάλληλα αντισηπτικά υλικά. Στην είσοδο-έξοδο των αστυνομικών κτηρίων να υπάρχει εξοπλισμός θερμομέτρησης, ατομικής απολύμανσης (απολυμαντικά υγρά) και ασφαλείας (μάσκες – γάντια μιας χρήσης) τόσο για το αστυνομικό προσωπικό, όσο και για τους πολίτες που υπάρχει ανάγκη να προσέλθουν.
4. Καθημερινές απολυμάνσεις των αστυνομικών κρατητηρίων. Διαρκής καθαρισμός και εξασφάλιση του εξαερισμού του χώρου. Διάθεση ειδών κλινοστρωμνής (κουβέρτες) προσωπικά σε κάθε κρατούμενο που διανυκτερεύει σε κρατητήριο και απολύμανσή τους με την αποχώρησή του. Λειτουργία κρατητηρίων αναφοράς υπόπτων κρουσμάτων κορονοϊού. Αντί της διασποράς των κρατουμένων αυτής της κατηγορίας σε κρατητήρια πολλών αστυνομικών κτηρίων, λειτουργία ενός κατάλληλου από άποψη υγιεινής κρατητηρίου σε κάθε Διεύθυνση Αστυνομίας, όπου θα μεταφέρονται οι κρατούμενοι ύποπτα κρούσματα όλης της περιφέρειας. Διάθεση ολόσωμων στολών και μέσων ατομικής προστασίας (γυαλιά, μάσκες, γάντια), καθώς και αντισηπτικών στο αστυνομικό προσωπικό που εκτελεί καθήκοντα επιτήρησης στα κρατητήρια ή έρχεται σε κοντινή επαφή με ύποπτα και επιβεβαιωμένα κρούσματα κορονοϊου.
5. Αποσυμφόρηση των αστυνομικών κρατητηρίων από διοικητικούς κρατούμενους που δεν βαρύνονται και με ποινικά αδικήματα, που είναι και οι περισσότεροι που κρατούνται για μεγάλα χρονικά διαστήματα σε αστυνομικά κτήρια. Ιδιαίτερα να αποσυμφορηθούν τα κρατητήρια από παράτυπους μετανάστες που κρατούνται με βάση διοικητικές αποφάσεις προς απέλαση με προτεραιότητα ανήλικους για τους οποίους εξασφαλίζονται κατάλληλες δομές, ευάλωτα ιδίως στην υγεία τους άτομα, οικογένειες, γυναίκες, με βάση το χρόνο κράτησης και τη μη ασφαλή χώρα καταγωγής. Η όλη διαδικασία αποσυμφόρησης να γίνει αφού προηγηθούν ιατρικές εξετάσεις των κρατουμένων, διασφαλιστεί ότι δεν είναι κρούσματα κορονοϊού, τεθούν σε κατάσταση υγειονομικής καραντίνας εφόσον κριθεί απαραίτητο από τους γιατρούς, το κράτος να εξασφαλίσει τη στέγαση και διατροφή όσων έχουν ανάγκη και γενικά ληφθούν όλα τα μέτρα προστασίας για τη διασπορά ασθενειών.
6. Διάθεση ολόσωμων στολών προστασίας και μέσων ατομικής προστασίας (γυαλιά, μάσκες, γάντια) στο αστυνομικό προσωπικό που εκτελεί καθήκοντα προανάκρισης, δακτυλοσκόπησης και μεταγωγής, καθώς και φρούρησης σε νοσηλευτήρια, κρατουμένων που είναι ύποπτα ή επιβεβαιωμένα κρούσματα κορονοϊού. Για τις προανακρίσεις και δακτυλοσκοπήσεις αυτές να χρησιμοποιείται ιδιαίτερος απομονωμένος χώρος, που να απολυμαίνεται μετά τη χρήση του και όχι τα γραφεία προσέλευσης των πολιτών.
7. Αραίωση του αστυνομικού προσωπικού που απασχολείται σε γραφεία (γραμματείες τμημάτων, διαχειρίσεις, επιτελικά γραφεία) και σε χώρους ομαδικής εργασίας (τηλεφωνικά κέντρα). Ρύθμιση της απασχόλησης με το σύστημα βάρδιας.
8. Απολύμανση των περιπολικών και λοιπών αστυνομικών αυτοκινήτων. Διαχωρισμός των πίσω θέσεων κατάλληλων αυτοκινήτων που να πραγματοποιούν μεταγωγές υπόπτων και επιβεβαιωμένων κρουσμάτων κορονοϊού με ειδικό πλαίσιο υαλοπίνακα, που να διασφαλίζει την προστασία του αστυνομικού προσωπικού από τη διασπορά του κορονοϊού αλλά και των μεταγόμενων από τραυματισμό ή και αυτοτραυματισμό. Διάθεση μόνο τέτοιων αυτοκινήτων για τις παραπάνω μεταγωγές και απολύμανση του αυτοκινήτου με τη λήξη της.
9. Χορήγηση επαρκών ποσοτήτων μέσων ατομικής προστασίας (γυαλιά, μάσκες, γάντια) και ειδών υγιεινής (αντισηπτικά) στο αστυνομικό προσωπικό και ιδιαίτερα σε όσους εκτελούν εξωτερικά καθήκοντα, όπως πεζές περιπολίες, καθώς και εποχούμενες περιπολίες σε περιπολικά αυτοκίνητα, μοτοσικλέτες, άλλα δίκυκλα και έρχονται σε τακτική επαφή με τους πολίτες. Όλα τα οχήματα πρέπει να διαθέτουν απόθεμα των παραπάνω ειδών. Επίσης, απόθεμα μέσων ατομικής προστασίας και αντισηπτικά πρέπει να υπάρχουν σε όλες τις αστυνομικές σκοπιές.
10. Έκδοση μνημονίου αστυνομικών ενεργειών για χρήση του αστυνομικού προσωπικού που επιλαμβάνεται προσαγωγών, συλλήψεων, προανακρίσεων, δακτυλοσκοπήσεων, φύλαξης κρατουμένων και μεταγωγών, σε περιπτώσεις υπόπτων και επιβεβαιωμένων κρουσμάτων κορονοϊού.
11. Πολυεπίπεδη υποστήριξη (προστασία υγείας, ψυχολογία, διαβίωση), στους δοκίμους της Αστυνομικής Ακαδημίας, που διατίθενται σε υπηρεσία στις σχολές και στις άλλες αστυνομικές υπηρεσίες.
12. Αποδέσμευση του αστυνομικού προσωπικού από υποχρεώσεις που δεν ανάγονται στα καθήκοντά του, όπως των υγειονομικών του ΕΟΔΥ για τη λήψη ιστορικού και την παροχή οδηγιών σε κρούσματα του κορονοϊού. Αυτού του είδους τα καθήκοντα θα πρέπει να ασκούνται από υγειονομικό προσωπικό ή προσωπικό με γνώσεις του αντικειμένου (φοιτητές ιατρικής κ.α.) και το αστυνομικό προσωπικό να έχει επικουρικό ρόλο και μόνο σε περιπτώσεις ιχνηλάτησης βεβαιωμένων περιστατικών κορονοϊού, με βάση τις οδηγίες των υγειονομικών.
13. Χορήγηση και στους αστυνομικούς, συμπεριλαμβανομένων και των δοκίμων της Αστυνομικής Ακαδημίας, έκτακτου επιδόματος ανάλογου με αυτό που εξαγγέλθηκε για τα στελέχη της Πολιτικής Προστασίας.
14. Προγραμματισμός της χορήγησης των οφειλόμενων αδειών του προηγουμένου έτους, καθώς και του τρέχοντος έτους, ώστε να μην χαθούν οι μέρες άδειας του αστυνομικού προσωπικού.
15. Άμεση προμήθεια σε ατομικά αλεξίσφαιρα γιατί εκτός του ότι τα περισσότερα είναι ληγμένα, πλέον δεν νοείτε να φοριέται ένα πέραν του ενός.

 

Η ιστορία του συνδικαλιστικού κινήματος απέδειξε ότι με ευχολόγια και δουλοπρέπεια δεν τιμάμε τους εργαζόμενους που εκπροσωπούμε .Πληρώσαμε πολλά με αυτές τις λογικές ,πλάτη δε θα βάλουμε σε κανέναν !

 

 

Μάνος Μαργετάκης

Μέλος Ε.Γ Π.Ο.ΑΣ.Υ

 

Read More

Πότε παύει η αναστολή αδειών στο Αστυνομικό προσωπικό

 Χθεσινή απόφαση του Αρχηγού της ΕΛ.ΑΣ. αναφέρει ότι η ισχύς της απο 16-03-2020 απόφασης Υπουργού και Υφυπουργού Προστασίας του Πολίτη, περί αναστολής χορήγησης των κανονικών και βραχειών αδειών στο ένστολο προσωπικό όλων των Υπηρεσιών της Ελληνικής Αστυνομίας, παύει απο την 04-05-2020 .

Read More

Μήνυμα για την Εργατική Πρωτομαγιά

 

Τα μέλη της  ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗΣ ΕΝΩΤΙΚΗΣ ΚΙΝΗΣΗΣ ΑΣΤΥΝΟΜΙΚΩΝ  με βαθιά χαραγμένο στη συνείδηση  ότι οι Έλληνες Αστυνομικοί  είναι  αναπόσπαστο κομμάτι του Λαού μας, χαιρετίζουμε την Εργατική Πρωτομαγιά, μη λησμονώντας ότι η 1η Μάη συμβολίζει διαχρονικά τους αγώνες της παγκόσμιας εργατικής τάξης για τη διασφάλιση των εργασιακών, ατομικών και κοινωνικών δικαιωμάτων, που ενώ κατακτήθηκαν με αγώνες και θυσίες, κινδυνεύουν να αφανισθούν. Τιμούμε όλους τους αγωνιστές εργάτες  του Σικάγο το 1886, των καπνεργατών της Θεσσαλονίκης το 1936, των εκτελεσμένων πατριωτών την πρώτη Μάη του 1944 στην Καισαριανή.

 

Ο φετινός εορτασμός της Πρωτομαγιάς συμπίπτει με μια πρωτόγνωρη πανδημία  που αναδεικνύει  για άλλη μια φορά την αναγκαιότητα ενός ισχυρού και αναβαθμισμένου κράτους πρόνοιας που θα προσφέρει δωρεάν και χωρίς αστερίσκους, υγεία, παιδεία  και ασφάλεια . Η μνημονιακή περίοδος των 11 ετών που διανύσαμε φτωχοποίησε μεγάλα τμήματα των Ελλήνων μεταξύ των οποίων και οι αστυνομικοί.

Η κυβέρνηση όμως δεν φαίνεται να αναγνωρίζει τις θυσίες μας αλλά  και το έργο των αστυνομικών που χωρίς άδειες , σε συνθήκες υπερεργασίας, χωρίς μέριμνα και με τεράστιες ελλείψεις υγειονομικού υλικού μας άφησε αθωράκιστους  και απροστάτευτους στη μάχη που δίνουμε  με αυταπάρνηση προκειμένου να εκτελέσουμε το ρόλο μας στη διασφάλιση και  της δημόσιας υγείας.

 

Όμως και μετά από αυτή τη δοκιμασία  θα συνεχίσουμε να διεκδικούμε τα χρόνια αιτήματα του κλάδου μας ,παράλληλα και στεκόμενοι αλληλέγγυοι σε εργαζόμενους και ανέργους που θα αγωνιστούν για μια καλύτερη ζωή με αξιοπρέπεια ,τασσόμενοι όλοι μαζί με το αίτημα για  δίκαιη αναδιανομή του πλούτου από τους έχοντες και καλύτερες συνθήκες δουλείας για όλους.

 

H  ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΕΝΩΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΚΩΝ

 

 

 

 

 

 

 

 

Read More